d、员工违反国家法律被认定有罪或被判劳动教养。
2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非违反计划生育政策或者采取欺诈手段签订本合同。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、符合以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、公司未按照本合同规定向员工支付劳动报酬。
b、公司违反国家有关法律法规，侵犯员工合法权益。
4、需要经双方协商解除合同的，提出解除合同的任何一方必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按照本条款1项第b、第c项解除劳动合同，如果国家规定应该给予经济补偿，公司将按照规定给予员工经济补偿。
6、如果员工未提前30天以书面形式通知公司解除合同，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法有两种：
a、按照员工解除劳动合同前3个月的平均实际收入计算。
b、或者按照公司的实际损失计算，包括公司招聘录用员工所支付的费用、公司为员工支付的培训费用以及由于员工工作脱节而导致的经营损失。
7、甲方所在商场撤柜导致甲乙双方失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与工作职责相关的各类培训。凡是员工参加公司同意的培训，公司将相应地报销相关的培训费用。如果公司派遣员工参加培训，则双方将另行签订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后，对于其在公司工作期间接触、了解的公司技术秘密和其他商业机密信息，承担保密和不擅自使用商业机密的义务。员工在离职时应将所有属于公司的商业机密资料归还，包括公司机密信息的所有载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，应按照公司规定办理工作交接手续，包括未完成的工作、文件、资料、办公用品等，必须全部清点并移交给公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还应填写公司规定的《离职会签单》。
3、公司在员工完成上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现给予符合实际的评价，并办理档案和社保关系转移手续。
4、如果因以下情况导致公司无法及时为员工办理相关手续，由员工承担由此产生的一切法律责任：
a、员工未按照公司规定办理离职手续。
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明。
c、员工不配合，导致公司无法将相关离职资料送达员工。
十三、合同无效
本合同如果出现以下情况之一，将自始无效：
1、根本违反法律法规。
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司签订本合同。
