6.2甲方可以根据国家相关规定和生产经营状况，以及乙方的工作适应能力解除本合同，并按约定结清劳动报酬。
6.3在以下情况下，乙方可以提出解除合同：甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益。
6.4乙方要求解除合同时，应提前45天通知甲方或经甲方工作安排合适的接替人选同意。如果未按照此规定办理，乙方将承担违约责任，岗位抵押金将不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还乙方所缴纳的岗位抵押金。
7、任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据损失后果和责任大小按照相关规定予以赔偿。
8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按照相关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可以协商修订、补充。如果出现任何异议，甲、乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，并进行公平裁决。
9、请甲、乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
签订日期：年 月 日
乙方：
签订日期：年 月 日
本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广大律师朋友咨询一下!
其不合理的情况有：
① 显失公平的合同
签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者提供有效的保护。
② 胁迫的合同
本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。是在无知的情况下签订的。用人单位声称是应付劳动局的。
③无保障的劳动合同
不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
