根据甲、乙双方协商一致，现就劳动合同解除事宜达成协议如下：
首先，根据双方的一致意见，劳动合同将自______年______月______日起解除。这意味着双方的合同关系将正式终止，双方的权利和义务也将随之消失。
其次，甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清乙方的相关款项。具体而言，甲方将支付乙方的月份工资共计￥______元，相应比例的年终奖共计￥______元，经济补偿金共计￥______元，以及其他款项共计￥______元。
第三，甲方承诺将继续为乙方缴纳社会保险金，直至______年______月______日。这是甲方对乙方的一项福利保障，确保乙方在离职后仍能享受社会保险的权益。
此外，甲方将按照相关的劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明，并协助乙方办理相关的退工手续。这是为了确保乙方在离职后能够顺利离职，并能够正常地办理相关的离职手续。
乙方在签订协议后的1日内应妥善办理所有工作移交手续，并承诺离职后不会采取任何有损公司名誉或利益的行为。这是为了维护公司的利益和形象，确保离职过程的顺利进行。
最后，乙方自愿放弃其他所有诉求，表明乙方对本次解除劳动合同的决定是自愿的，没有任何强制性的因素。
总结：根据以上协议，双方达成了一致意见，并签署了此协议书。协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________（以劳动合同中甲方名称填写并盖章），乙方（签字）：____________。
此协议有效期至______年______月______日。
甲（用人单位）：______________
乙（受聘人）：______________
根据国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等和协商一致的原则，签订了这份合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后，聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不打算续订聘用合同，应在合同期满前一个月向对方提前书面通知。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验和能力等综合因素考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为乙提供必要的、安全的工作条件和个人工作用品。
五、乙在接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如发现有违反情况，处罚较轻者，严重者单位有权将其辞退。乙在外部产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙必须严格遵守医院关于经营、人事、财务、薪酬等工作的保密制度，如有违反，甲有权解除合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度和《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责地完成本职工作。如有违反规定的情况，甲有权调整乙的工作岗位或辞退乙，乙对此应表示无异议。
八、甲按照国家规定为乙缴纳养老保险金和医疗保险金。聘用期间，如果乙违反甲的规章制度被除名或乙自行离职，乙应当如数退还甲为其缴纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙具备以下情形之一的，甲有权解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度。
2、乙严重失职，从事私事或舞弊行为，给甲造成经济损失。
3、乙违法乱纪，被依法追究刑事责任。
十、乙收到解聘通知后，应及时办理有关手续，结清相关账务，并将聘用期间掌握的甲的经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交给甲，不得扣留、损毁、灭失、转移，否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞职，应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
