以下是小编精心整理的有关于公司员工合同协议4篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：
乙方(雇请人)：
甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期
自年月日起至年月日止。其中试用期为两个月，试用期间工资为_x元(其中生活费，房租，水电费每月_元)。
二、生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律、法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资为_元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现和在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资，如逾期未发工资，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方，从超过发薪日期第六日起计算。
五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，根据工作年限发放一次性退职费。满三年的发放人民币800元，满五年的发放人民币1500元，满八年的发放人民工币20_元，满十年的发放人民币3500元。
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假期间发放基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同：
(1)、双方一致同意。
(2)、乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿意继续供职。
(3)、乙方被判刑，被送劳动教养，或有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教育不改的。
(4)、甲方以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益。
(5)、甲方连续两个月不支付乙方工资。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣。
