六、用工协议期间，如果因为不可抗拒的原因需要终止合同，双方可以提前30天通知对方，不视为违约行为。
七、在本协议约定的用工期限内，乙方应保证其员工遵守甲方的工作规章以及法律法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务，也不得发生批量员工拒绝服务或离职的情况。如果发生了这种情况给甲方造成了损失，乙方需要承担赔偿责任。
八、乙方需要与派遣的员工签订劳动合同并购买相关的意外保险。乙方派遣的员工在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。
九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量等方面取得稳定的达标表现，且平时工作表现良好，甲方可以与乙方协商续签合同，延长本次委托用工协议的期限。
十、费用结算方式
按工时结算：甲乙双方需要在次月号之前核算完成上月乙方提供给甲方员工的所有工时。甲方按照每小时元的标准支付给乙方，按照在职实际人数一次性支付乙方车补100元/人。支付方式可以采用现金或转账。
十一、甲方和乙方对本协议内容承担保密责任，不得向任何第三方透露本合同相关内容。如果违反了这一规定，责任方需要承担给对方带来的损失。
十二、违约责任：双方应诚实遵守本协议，不得单方面中止合同。如果发生违约行为，责任方需要承担相应的责任。
十三、本协议一式两份，涂改无效，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。未尽事宜双方友好协商解决。
十四、如果甲乙双方发生协议纠纷，可以申请诉讼，归属地为惠州。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于____年________月________日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。
二、劳动合同双方的义务
乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
