大家好，今天小编为大家精心整理了员工劳动合同模板3篇范文模版，希望能对需要的人有帮助。
甲方：
乙方：
一、合同期限
本劳动合同自20_年 1 月 10 日起至20_年12月31日止，含试用期30天。若合同期满后双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工。根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作。同时，乙方要执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，以达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前，甲方应发放乙方上个月的工资。甲方不得无故克扣或拖欠乙方的工资。
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，并制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度，遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范。乙方还应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现时，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排而需要变更或解除本合同的，经甲乙双方协商后可进行变更和解除。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害；
(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》；
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形。
4、乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
六、违反劳动合同的责任
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约。甲方有权追究乙方法律责任，并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任。若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成的损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项
