根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于劳动用工合同范本通用版7篇的模版内容，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。
劳动合同是用来证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在的重要文件。它不仅可以维护双方的权益，还能规范双方的行为。然而，如果双方未能签订劳动合同，将会产生一系列的赔偿与风险问题。下面我们一起来详细了解一下。
首先，对于用人单位未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担以下赔偿责任：
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。
2、支付未签劳动合同的经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，那么用人单位可以不支付经济补偿金。但是如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同，那么用人单位就必须依法支付经济补偿金。
除了赔偿责任外，用人单位未签订劳动合同还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位在劳动者工作一年后仍未签订书面劳动合同，双方就会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
2、劳动者可以随时离职的风险。
如果双方未签订劳动合同，劳动者可以随时离职，这将导致企业内部人员的流动性增加。这种流动性不利于企业的制度管理，更对企业文化产生了致命的影响。
3、无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
未签订劳动合同意味着双方之间没有明确的约束关系，这将导致用人单位无法有效地对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行约束。
甲方(用人单位)：
法定代表人：
地址：
乙方(劳动者)：
住址：
合同编号：
性别：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期为自年月日起至年月日止。
合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。
二、工作内容
第二条乙方同意按甲方的要求派驻在单位从事保安工作，并服从甲方的调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。
