3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方公章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_____年__月__日
一、劳动合同期满终止怎么办
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时的处理方式如下：
1. 如果用人单位同意续订劳动合同并保持或提高劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，用人单位不需要支付经济补偿。
2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，用人单位需要支付经济补偿。
3. 如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同将终止，并且用人单位需要支付经济补偿。因此，在劳动合同到期而没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。
需要注意的是，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法并没有规定完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时需要支付经济补偿。
二、用人单位支付经济补偿的情况
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成协议解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 其他根据法律和行政法规规定的情况。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、工作地点：
____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第二条、工作内容：
1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
