人事厅人事处职责6篇

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

人事厅人事处职责6

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。