目前的就业渠道无非是职业介绍机构推荐、熟人介绍和社会的招聘等，并且一些特殊的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构推荐及招聘会才是最主要的就业渠道。
目前企业岗位的缺乏，远远不能满足失业人员的需求。
二是企业用工制度不合理。
部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业招聘起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。
三是失业人员就业就业成本较高。
XX县区居民由于居住地偏远，如去工业园区或XX县区打工，其每日往返交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。
而XX县区妇女就业成本更高，特别是30-45岁的妇女，除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。
（三）当前就业的主要关注点。
从劳动力供给方面分析，就业压力依然不容忽视。
随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。
加上20XX年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，20XX年城镇劳动力供给总量将会有较大增长。
但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业知识的熟练操作工，造成了用工的结构性矛盾。
五、对策、措施及建议一是依托经济发展增加就业。
紧紧盯住市、区级政府的重大项目建设和企业发展，完善岗位开发带动机制。
劳动部门与用人单位建立创造岗位联盟，认真做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现优惠政策有效对接，实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。
二是促进以创业带动就业。
制定政策，鼓励和支持失业人员、高校毕业生、农村富余劳动力、企业在职职工等各类人员创业，免费开展创业培训，把小额贷款范围扩展到所有创业者。
提高创业培训补贴标准，完善小额担保贷款政策，建议对还款及时、信誉度高、经营好的创业者，加大扶持力度，给予年度一定额度的循环贷款支持。
三是鼓励企业吸纳就业。
建议对招用女40岁、男50岁以上的就业困难人员的，给予一定的社保补贴和岗位补贴。
四是努力稳定就业岗位。
建议发挥失业保险稳定和促进就业作用，对因金融危机导致生产经营不景气，企业通过调整班次、缩短工时、降低工资不裁员的，给予稳定岗位补贴；对企业与大龄职工续签长期劳动合同的，给予一定期限的社会保险补贴；对在企业停产和破产期间积极寻找工作的职工，给予求职补贴；对企业开展在职职工技能提升和转岗培训的，给予培训补贴。
五是加大就业宣传和引导力度。
要让失业人员、新增劳动力更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才、了解就业岗位现状。
街道社区劳动保障机构及职业介绍机构要加强对就业方面的指导、培训。
鼓励失业人员到社区公益性岗位、餐饮、娱乐、中小企业及非公企业就业。
六、加大技能培训及创业培训力度，提高失业人员市场竞争力和创业能力。
七、加大周边地区劳务输出力度。
密切与阿盟乌素图工业园区等周边地区往来合作关系，为境外企业输出我区富余劳动力和农区富余劳动力，减轻当前我区的就业压力。
总之，20XX年我区的就业形势仍将继续面临较大压力，宏观经济运行中也存在着一些可能对就业造成影响的不确定因素，但在积极就业政策强有力地推动下，只要我区经济增长不出现异常现象，我区就业形势可保持基本稳定。
