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大学毕业生就业现状调查报告4篇

发布时间: 2023-06-13 12:57:26

调查过程:

一.大学生就业难,普遍觉得报酬太低。

原因何在?

首先,从人力资本投资和收益的角度看,不能片面地责难大学生对工作岗位,特别是对收入水平的抉择,大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。

在查阅相关资料计算后发现:城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20_年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量),分别为9.8%、22.2%、11.0%、4.7%、18.8%、14.6%。

可以看出,从中等教育水平培养到高等教育水平,需要人力资本投资12.1万元,边际投资很大。

据有关调查资料,目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右,高中和中等教育毕业的为1500元左右,大学投资收益率仅为4.7%。

这样低的边际收益率,对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。

因此,大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位,就是投资对合理收益的追求,是经济人最理性的反应,而简单说大学生择业条件太高,挑三拣四,从成本收益理论讲,是毫无道理的。

否则,从投资回收角度讲,他无法收回大学阶段的教育投资,实际是亏损的,那又何必要上大学呢?

再次,大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。

主要是民间投资受到制约,中小企业数量人少,民问中介、社区等组织不发达,自由职业者受到限制。

日本1.25亿人口有660万个中小企业,中国近13亿人口只有700万个。

从世界性的规律来看,一个国家的企业,99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系,中小企业平均从业者为10人左右:而从就业的结构看,一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同,每千人企业数量也不同,发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后,为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等,中小企业就是大学生就业的最多去处。

中国为什么就业难,就是因为每千人中小企业数太少。

除了社会、家长和大学生吃皇粮、官本位等观念外,办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大,开办企业后贷款难,政府收费项目多,中小企业很难经营和成活,是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。

另外,我觉得应该从大学生本身找原因。

作为企业,他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。

显然,能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。

那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢?据调查:1.教育培养的技能性和创业性人才较少。

大学教育中企业所需要的培养。

高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏,许多毕业的大学生到企业后,实际操作能力较差,无法适应岗位需要。

而在大学中几乎不开创业课程,大学生毕业后,对于怎样开办一个企业,怎样研究和开拓市场,怎样进行核算,怎样经营和管理企业等等,一无所知。

另外,现在大学生的观念上也存在一些问题。

我们的大学教育过去是培养吃皇粮、捧铁饭碗人才教育。

大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配,工资有一定标准并稳定提高,除了国有企业外,工资来源为财政经费,在过去大学生毕业数量较少的情况下,大量的分配到这些单财政还负担得了。

现在,党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简,国有企业每年也要减出几百万人来。

现在还有很多人能从这种思想中走出来。

二.考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加。

校漂族实在太难。

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