（三）大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。然而，由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。
因此，要想彻底解决应届毕业生就业难的问题，必须有效解决以下问题：
1、国家：要加强宏观调控，发挥主导怍用，促进大学生就业
随着我国高等教育规模不断的扩大，大学毕业生的就业压力日益突出。因此，由政府干预，宏观调控，实施政策调节，缓解就业形势，已是势所必然。
首先，政府应完善社会保障制度，建立激励机制。当今，社会保障是大学生就业首要考虑的问题。政府应努力健全社会保障制度，减小城乡地区差距和东西部差距并且要实施相关政策，鼓励毕业生到特殊地区、特殊岗位就业。比如说可以改革户籍制度，便于人才的流通，也可以通过免除学生的贷款偿还义务，提高工资福利待遇等激励机制等。同时，应进一步扩大选调生的规模。政府应有计划的选拔更多的高校毕业生到农村就业，开展支教、支农、支医和扶贫工作，对人才的分布的进行合理的优化。
2、企业：首先，政府应当对处于经济危机中的企业提供帮助，一是暂缓调整企业最低工资标准，二是降低保险费率。这两项措施都是针对当前企业比较困难的情况下做出的一种特殊安排。企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，简单地说，要保就业就要保企业，企业和职工同心协力，就会有好发展；其次，企业和高校应当加强交流合作，双向培养。
