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抖音短视频运营毕业论文精选6篇

发布时间: 2023-03-30 15:46:04

200—500左右流量,大概推送一小时内,能有百分之10的点赞和几条评论以及60%完播率等,平台就会给第二次推荐。

1000—5000左右流量,视频播放量达到5000以上,并且点赞数高于100,评论数高于10基本上就会给下一级推荐了。

第三次就是上万或者几十万的流量,一直以此类推。

总的来说,对于抖音,播放量(完播率)>点赞量>评论量>转发量。

所以你要说服你老板的就是,越长的视频,完播率越低,越不利于传播。

4、推广

视频制作完成,上传推出后,老板定然是想要好的数据,怎么有好的数据呢?推广是必不可少的!

从内部入手:前期没有粉丝,只能发动身边亲朋好友,保证初期的完播率、点赞量和评论量等。

这一步,是很容易获得老板支持的。

从外部入手:老板喜欢短平快,最好的方式就是利用DOU+上热门,但你这么和老板说,他不一定听的懂。

你就告诉他,每个月多少的预算,保证每条视频多少的点击量就行了。

当然还有其他方式,就看公司的性质,还有渠道的优劣了。

5、数据指标

这里的数据指标,不是运营人意义上的数据分析,而是KPI指标,也就是,方案里,你要给老板一个你能做到的结果。

数据分析,只是你做到这一步的过程而已,老板并不想知道。

一周的更新频率、每个视频的点击量指标、指标的阶梯式增长周期(第1个月的点击量和第2个月的点击量差别)等,让老板知道,他盯着什么看就行。

6、人员分工

最后,你还要告诉老板人员分工,什么人去做这些事,什么人负责这些事,什么人对最终结果负责,他找什么人问情况。

给老板一个目标对象,让他能够寻到踪迹。

二、进阶:持续增长的方法

1、人设分析

如果你仔细观察可以发现,抖音上粉丝上千万的账号都是有独特的人设定位。

人设定位可以是代表独立个体,也可以代表某一团体。

人设是发布者展示给粉丝的外在形象和内在心理,具体表现为视频的形式、演员的角色、视频的剧情、环境的设定等,通过视频给用户形成立体的形象、长期的定位。

突出人设定位可以突出账号的差异,与所有的账号区隔开来。

好的人设方便用户记忆,吸引更多的流量,争取更多的关注。

在决定长期运营一个账号前,我们应该对账号进行较为全面的分析。

分析规律。

关注类型相同或相关的账号,参考成熟精准的人设定位,探索其中的内在规律,例如:满足了用户的什么需求、激发了用户的什么情绪。

当我们在创造自己人设的时候,可以利用这些规律。

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