1、甲方将依法为乙方办理工伤保险。
2、甲方每月将支付给乙方保险费用（养老保险和医疗保险费），与工资同时发放，乙方需要自行在原籍办理相关手续。
七、劳动纪律
1、乙方必须遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的管理和教育。
2、乙方必须严格遵守劳动安全卫生要求，遵守生产工艺、操作规程和工作规范，确保安全生产，保证工程质量和人身安全。
3、乙方必须遵守职业道德，维护甲方的形象和声誉，爱护公共财产。
4、如果乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度对乙方进行处罚。
5、如果乙方未经请假擅自离开用工单位，并且超过15天或者次日起不归，视为乙方单方面违约解除劳动合同。
八、劳动合同的解除和终止
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即刻终止。
2、如果乙方被甲方无正当理由辞退，在本合同有效期内，甲方应按照当地最低生活费标准每月支付给乙方生活费。
3、如果乙方因为无法适应岗位工作或者违反甲方的规章制度而被甲方辞退，将视为劳动合同终止条件的出现，即可终止本合同。
4、如果乙方有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件。
（2）不履行劳动合同，在甲方教育警告后仍不改正。
（3）严重违反纪律或多次违反纪律，并且屡教不改。
（4）在工作中玩忽职守、违章作业，导致事故发生。
（5）利用工作之便，从事私人勾结和不法活动。
（6）因为违法犯罪，被机关收容教育或者依法追究刑事责任。
（7）乙方因疾病或非工伤原因无法从事原岗位工作。
（8）由于甲方生产（工作）任务不足或经营困难，确实需要裁减临时工时。
5、如果乙方有以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内。
（2）甲方使用暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动。
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
6、如果乙方因家庭困难或者特殊原因提出解除劳动合同，应提前三十天通知甲方。
九、违反合同应承担的责任
如果任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小进行经济赔偿。如果责任属于甲方，甲方应继续履行合同，并且负责赔偿乙方在合同中断期间遭受的经济损失；如果责任属于乙方，乙方应该赔偿甲方200元的招工费以及违约造成的其他损失。
十、双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）
1、在试用期间，甲方将对乙方进行岗前培训，并进行考试，如果考试不合格，将不能上岗。但是可以给予一次性补考机会，如果补考仍然不合格，甲方有权解除合同。
