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正规劳动合同模板5篇

发布时间: 2024-02-29 09:08:16

4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律,具有以下情况之一的。

A)经常迟到、早退,经两次书面警告,仍不改进的。

B)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。

C)索取、提供虚假病假证时,查证属实的。

D)经常消极怠工,未完成工作任务的。

E)无正当理由不服从工作分配、调动的。

F)无理取闹,聚众闹事、打架斗殴,恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。

G)违反公司规章制度的。

7.2符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同:

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的除外)。

7.3有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。

2)甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益的。

7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方,并经甲方同意批准时间为准,方可办理解除合同手续。

第8条:争议解决

1)甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商,或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2)乙方提前解约的还需支付培训费300元。

第9条:法律效力

本合同正本一式两份,经甲乙双方签字后生效。

第10条:双方需要约定的其它事项

1)乙方泄露甲方商业秘密一经发现,乙方必需向甲方支付违约金50000元,并赔偿甲方因此造成的一切经济损失,无法计算的按50000元计算。

2)甲方配备给乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有损坏或遗失,乙方负责赔偿;

3)附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。

甲方:

乙方:

代表:

签署:

正规劳动合同模板2

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