六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签： 签：
签约日期：_年_月_日_
签约地点
劳动合同相关知识：
根据国家劳动管理规定，劳动合同的解除是基于双方协商一致的原则，双方可以通过书面形式解除劳动合同。劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同，而试用期内的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，给用人单位造成损失的情况，以及劳动者因个人原因导致的疾病或意外事故等。而劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情况。
除此之外，劳动者和用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同。例如，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同等。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一、聘用期限
1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。
2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
第二、乙方承担的劳务内容、要求为：
1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到________担任________工作。
第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。
