乙方(签章)日期： 年 月 日
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
一、合同期限
本合同起始日期为______年______月______日，结束日期为______年______月______日，其中试用期为______个月。
二、工作内容
乙方同意根据甲方的生产(工作)需要，在所分配的岗位上工作，并完成该岗位所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
1、为了确保乙方能够完成生产(工作)任务，甲方应根据国家相关的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中应遵守相关的操作规程，爱护甲方的工具和财产。
2、甲方按照国家的工时制度执行，不会随意延长乙方的工作时间。如果甲方需要根据特殊情况执行特殊工时制度，甲方应事先告知乙方。
3、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在订立劳动合同时，应事先如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，以及职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准，并且根据双方协商的结果确定乙方的月工资，该工资由基础工资和计件形式的工资提成构成。甲方还会按照规定支付乙方的加班加点工资。
2、甲方应在每月的______日之前发放乙方上个月的工资。如果甲方有困难无法按时支付工资，经单位工会同意并经劳动保障部门批准，可以延期支付，但延期时间最长不得超过15日。
五、社会保险和福利待遇
按照国家相关规定执行。
六、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的各项内部管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户的利益。
七、教育与培训
用人单位根据国家相关规定和本单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。在订立本合同时，如果涉及到国家规定的就业准入工种，用人单位应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中明确相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
八、劳动合同的解除、变更、终止
1、如果用人单位根据劳动法第二十六条、二十七条解除合同，或者劳动者根据劳动法第三十一条提前解除合同，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，应立即终止合同。甲方应在合同期限届满30日前以书面形式通知乙方终止或续订合同。如果因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
九、违反劳动合同的责任
1、本合同一旦签订，甲乙双方必须严格遵守。如果甲乙双方中的任何一方违反合同，违约方应支付对方违约赔偿金：______元。
2、如果一方违反合同，涉及经济补偿的，按照国家相关规定执行。如果乙方在合同期间（包括转岗期间）接受甲方出资的职业技术培训，并且违反了合同，如果双方订立了培训协议，乙方应根据协议向甲方支付违约赔偿金；如果没有培训协议，按照国家相关规定执行。
