五、甲方公司有权在实习期间随时终止本协议。
六、如乙方希望解除本协议，应提前10天书面通知甲方公司，并办理相关交接手续。
七、在实习期间，甲方公司和乙方之间不存在聘用劳动关系。实习期满后，甲方公司将根据乙方在实习期间的表现，考虑是否聘用乙方。
八、本协议的有效期为乙方的实习期。
九、本协议一式贰份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
日期：_________
我曾经在一家加拿大投资公司工作，尽管公司人事部门由中国人管理。入职4天后，人事负责人找我签署合同（他专业是法律）。当时，我只仔细阅读了条款，心想既然是试用期，合同名称并不重要，于是我就签了。
问题出现时，我才意识到自己的糊涂。在试用期满后的两个月，我决定不再在该公司工作。在到期前一天，我提前通知了公司。由于不是长期合同，我没有提前一个月通知。到期那天，我认真地完成了工作交接，但公司的回复是：“我没有给公司足够的时间找新员工，因此不能支付当月的工资。”
我与他们辩论，指出我的实习协议中并没有规定需要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁电话12333，他们告诉我：“你为什么要签订实习协议呢？实习协议是针对在校学生的，而你已经毕业多年了，只能签订劳动合同。”
虽然仲裁机构表示，只要存在事实上的劳动关系，只要你没有违反法律和规定，用人单位必须支付你的劳动报酬，但是，我意识到实习协议无法受到中国劳动法的保护，而且老板在我离职的那天已经回国了。我无从处理。根据公司规定，下个月的第一个星期发放上个月的工资，我打算等到那一天，如果他们仍然不支付我的工资，我就再次咨询12333。
事实上，我很大程度上可能拿不到那点钱（大约20__元）。那位学法律的人事与我玩了文字游戏。
我写这篇文章，是想告诉求职者们，如果你不是在校学生，与用人单位必须签订试用期合同或劳动合同。
此外，一定要签署合同。如果时间拖得太长而没有签署合同，除了问题之外，老板是可以不承认责任的。而我们这些求职者是弱势群体，打官司时诉讼费用不知道会增加多少倍。
切记，求职者一定要保护自己。
甲方:_______________。
