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甲方：
乙方：
根据双方的协商，为了进一步明确双方在劳动合同上签订的补充协议，特作如下补充：
1、根据原劳动合同确定的工资基础上，乙方的工资调整为每年 元。其中，甲方每月将支付给乙方 元的基本工资，其他部分将根据乙方每月的工作表现由总经理进行考核和记录，作为绩效工资的累积，年底将一次性发放作为年终奖金。
2、如果乙方在劳动合同约定的期限内提出辞职或被辞退，双方可以提前解除劳动合同。在这种情况下，每月积累的绩效工资将自动归零，甲方将不再支付。
3、甲方有权根据生产经营的需要，乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平和业绩等进行调整或变更乙方的工作岗位和工资。
4、乙方同意甲方根据上述规定进行岗位和工资的调整，乙方有权提出个人意见，但在与甲方协商一致之前，必须服从调整安排。如果拒不服从，怠工或停工，将被视为违纪和不服从管理，将接受相应的纪律处理。
5、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章制度，维护甲方的声誉和利益。甲方有权根据国家相关规定和公司制定的规章制度进行奖励和处罚。
6、乙方不得从事与甲方利益冲突的第二职业或活动，并且必须保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
7、如果乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据国家和本单位的规定对乙方进行纪律处分或经济处罚，直至通知解除劳动合同。
8、甲方的规章制度（包括员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）是劳动合同的重要附件，其效力与合同条款相同。
9、根据乙方的考勤、考核、工作态度和绩效等综合表现，甲方有权调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。
10、如果甲方为乙方提供技术培训，乙方在合同期内不得解除合同。否则，乙方应该赔偿甲方培训费用 元，并支付违约金 元。
11、乙方必须保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于生产计划、产量、规格、机械设备配置、原材料采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术创新、模具投放、产品定价等，只要是甲方认为对经济效益有帮助的事项。在劳动合同期内或双方解除劳动合同后的两年内，乙方不得向第三方泄露。乙方离开甲方后的两年内，不得从事相同的工作，以避免与甲方发生同业竞争。否则，乙方应支付甲方违约金 元。
12、乙方应完成每月的生产产值任务为 元，合同期内全年的产值目标为 元。乙方的产值完成情况将作为甲方考核的一项标准。
13、乙方在生产过程中应达到成本控制标准，该标准将作为甲方考核的一项标准。
14、本补充协议是对原劳动合同的补充，具有同等效力。
15、双方签章后生效。
甲方：
乙方：
代表人：
年 月 日
单位名称
住所：
法定代表人：
联系电话：
