九、违约责任
第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
第十三条甲乙双方其他约定：
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十、劳动争议处理
第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)__________
乙方：(签名)__________
签订日期：_______年____月____日
_______年____月____日
甲方：
乙方：
根据甲方工作(生产)的需要，乙方被聘用为企业的试用职工。经过双方协商一致，我们签订了这份合同，并且共同遵守以下条款：
一、试用期为3个月，从月 日开始，到 年 月结束。试用期期间，乙方的工资为 元。根据具体情况，试用期可以有以下几种情况：
1、如果乙方在试用期表现突出，并经过考核合格，可以提前转正;
2、如果试用期结束时乙方的能力还不足以胜任工作，根据实际情况可以延长试用期;
3、如果在试用期间乙方出现品行不良、无故旷工或者不能胜任工作等情况，将立即停止试用，并且被辞退。
4、在试用期间，如果乙方因为个人原因或其他原因决定解除试用关系，可以自由提出辞职。但在离职之前，乙方必须等甲方找到替代员工才能离职，并按照规定办理离职手续。
5、如果在试用期之前，由于任何一方的原因解除试用关系，甲方将按照以下方式支付乙方的工资：
二、乙方在甲方工作期间的试用期工资为 元，但是在试用期间，乙方暂时无法享受正式员工的保险福利。
三、乙方必须严格遵守甲方的安全生产和劳动纪律等各项规章制度，并按时完成规定的生产(工作)任务。
四、在合同期内，任何一方在未经对方同意或者没有正当理由的情况下，都不得擅自解除劳动合同。如果一方的违约行为给对方造成经济损失，应根据后果和责任的大小进行赔偿。如果乙方因为特殊情况需要解除合同，必须提前半个月通知甲方，否则将被视为违约。
