二、实习岗位
甲方将根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到相应的岗位上工作。在实习期间，甲方将安排专门的管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真对待实习。
三、实习补助
根据按劳取酬的原则，甲方将按照现行制度确定实习学生的实习补助，补助金额为元/月。人力资源部将根据部门提供的考勤记录表按工作日核算补助。
四、实习期间应遵守以下规定：
1、实习学生应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的实习规章及其他各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、如实习学生因个人原因造成实习公司财物损失，甲方将按照规定进行处理。
3、凡是在实习期间接触到公司商业秘密的，实习学生需要保密，不得泄漏。
五、实习期考核
用人部门和人力资源部将根据实际情况，组织实习考核和评估，评估结果不合格将会影响录用。
六、劳动保护
甲方将为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证实习学生在人身安全不受危害的环境条件下工作。在工作期间，甲方将负责为乙方提供商业意外伤害保险，如发生伤亡事故，将由保险公司根据规定进行处理。
七、协议解除
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则将承担相关责任。在实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况，可以立即向乙方提出终止实习，解除本协议。
八、特别说明
本协议仅为双方的实习协议，只有乙方毕业并通过考核后，甲方才能为乙方办理录用手续。正式签订劳动合同后，实习期的时间将全部并入试用期。
九、未尽事宜
双方将及时协商解决。
十、法律效力
本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认。
