《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，对劳动合同的签订和执行提供了具体规定。根据该法的规定，不同劳动合同期限的试用期限制也不相同。
首先，对于劳动合同期限为三个月以上但不满一年的情况，试用期不得超过一个月。这意味着用人单位在与劳动者签订此类合同时，试用期最长只能设定为一个月。
其次，对于劳动合同期限为一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过两个月。这意味着用人单位在与劳动者签订此类合同时，试用期最长只能设定为两个月。
最后，对于劳动合同期限为三年以上或无固定期限的情况，试用期不得超过六个月。这意味着用人单位在与劳动者签订此类合同时，试用期最长只能设定为六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，一旦劳动者在某个用人单位完成了试用期，无论之后是否再次与该用人单位签订劳动合同，都不得再设定试用期。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。这是因为这类合同的期限已经很短，无需再设定试用期。
试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期即为劳动合同的期限，不再另行延长。
在试用期期间，用人单位应当支付劳动者的工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，劳动合同还应当包含一些必要的条款，以确保劳动关系的合法性和双方权益的保护。这些条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假安排，劳动报酬，社会保险情况，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。同时，法律和法规规定的其他事项也应当纳入劳动合同中。
总之，《劳动合同法》的规定对于合法、合理签订和执行劳动合同起到了重要的指导和保障作用。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到充分保护。
用人单位(甲方)：
地 址(甲方)：
职 工(甲方)：
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
