今天小编为大家整理了有关于简单个人劳动用工合同4篇模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
根据双方于年月日签订的为期3年的劳动合同，乙方现提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同。经甲方同意，双方达成以下协议：
一、双方一致同意于月解除劳动合同，终止双方的劳动权利义务。
二、由于乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定执行。
三、甲、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方已履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方在劳动合同期间没有违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之前的劳动报酬（包括加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，包括本协议的内容。乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密，并且在两年内不得在与甲方有竞争关系的单位就职，也不得在两年内自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产和销售。
五、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。
本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
工作任务：
甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行;
乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德;
因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
劳动报酬：
甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元(按月扣除)
劳动纪律：
