第六条
劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作。
第七条
甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条
甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑时，其劳动合同自行解除，不需要提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应根据后果和责任大小进行赔偿。赔偿标准和办法由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条
乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条
按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
第十一条
乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条
甲方按照国家规定为乙方向有关部门缴纳失业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等。乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇。退休或失业后，乙方也要享受相应的待遇。
第十三条
乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条
甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同的附加条款。
第十五条
本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序向当地人民法院起诉。
第十七条
其他
甲方：
乙方：
甲方：
乙方：
