下面小编整理了最新的单位劳动合同5篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
甲方：
乙方：
注册地址：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)。本合同于20__年__月__日生效，其中试用期至20__年__月__日止。本合同20__年__月__日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方要求标准。
第三条甲方安排乙方执行工作任务，并根据需要安排乙方加班，但应符合法律、法规的规定。
第四条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，同时建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第六条甲方将在每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或元。若甲方生产工作任务不足，导致乙方待工的情况发生，甲方将支付乙方的月生活费为__元。
第七条甲乙双方应按照国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方将为乙方办理有关社会保险手续。
第八条甲方将为乙方提供以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，以及其他不定期的员工活动。
第九条甲方将根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方如违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，同时遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十一条甲乙双方如协商一致，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方如存在劳动法第二十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。
第十四条如乙方存在劳动法第二十六条所列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
第十五条如甲方存在劳动法第二十七条所列情形之一，确需裁减人员的，甲方应提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。
第十六条如乙方存在劳动法第二十九条所列情形之一，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。
第十七条乙方如解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应办理相关手续。但若乙方给甲方造成尚未处理完毕的经济损失，则除外。
第十八条如存在劳动法第三十二条所列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第十九条如下列情形之一发生，本合同终止：
(一)合同期限届满;
(二)合同约定的终止条件出现;
(三)乙方达到法定退休条件;
(四)甲方依法破产、解散;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十条甲方如依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应根据国家、省、市的有关规定给予乙方经济补偿。
第二十一条如甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
