在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展工作的满意度为?〞56名毕业生选择满意，占比51%;47名毕业生选择比拟满意，占比43%;7名毕业选择不满意，占比6%。
3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满意度为?〞46名毕业生选择满意，占比42%;57名毕业生选择比拟满意，占比52%;7名毕业生选择不满意，占比6%。
四、调查总结
本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业;对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满意度，大多数毕业生比拟满意。
在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比拟肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。
通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。
针对此次调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。
最近，北京高校公共政策探讨所发布了XX年年高校生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所一般高校进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对高校生就业状况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的探讨生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小
男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也很一样，都主要集中在1000元—3000元。
北大公共政策探讨所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现同等就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过程当中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。
探讨生就业优势不突出
大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士探讨生为66.66%。
大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士探讨生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元，为54.12%。
北大公共政策探讨所发觉，一般高校的探讨生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当运用，但更多的是与当前探讨生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是高校生就业质量的问题。
高校生对政策知晓率低
在涉及如何解决高校生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是高校生却往往对政策的知晓率特别低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与激励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
北大公共政策探讨所认为，政策的宣扬力度有待提高。
表达实力欠缺成求职难题
有24.93%的学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程当中最为头痛的问题。
