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甲方：
乙方：
经过两个月的店铺经营试运行，为了便于管理，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本经营骋用合同。
本劳动合同为有固定期限的经营骋用合同，合同有效期自20_年1月 1日至20_年12月30日止(时间说明：根据店铺实际经营情况，若中途转让或其它原因造成店铺经营终止，以店铺经营终止时间为准)。若双方对合同没有任何修改，下一年度可以续签。
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方枫叶通讯耗材店管理销售人员。以上岗位的工作内容和岗位职责由双方协商制定。
2.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
3.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。病假、事假等不在岗状况按照本月酬金除当月天数乘不在岗天数计扣薪酬(不经允许扣双倍)。
4.甲方应尽量抽时间在店铺中协助乙方经营。
5.凡是从店铺销售出去的每一种物品都必须进入系统，以计算成本和利润。甲乙双方不得有任何私心，私自进货销售，凡进货销售未进系统的，应尽快录入系统，并把销售所得利润以服务费形式录入系统。
6.乙方工资发放，甲、乙双方按照纯利润的6比4进行分成，每月15日计算上月收入及应发工资。工资发放按推迟一个月发放(如3月15日算2月份工资收入，4月15日算3月份工资收入，发放2月份工资。)
7.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
8.甲方权利与义务
(1)甲方负责店铺所有进货及进货支出。进货成本由甲方全部负责。(成本由甲方负责，因此甲方从店铺中调用物品，可按0元支付)。
(2)对往来单位的各种招待费用，由甲方负责。
(3)甲方在每个周利用周末休息时间协助乙方经营活动，负责解决乙方不能处理的问题。
(4)甲方监督管理乙方的经营活动，对店铺中不正确的经营行为甲方应提醒并告知(平时应注意态度要诚恳，有业务时应先把业务处理好再处理自己的事情，比如打电话、聊天、娱乐等不能影响经营活动)。
9.乙方权利与义务
(1)乙方应在店铺中实行坐班，不得随意关门，应按时开门进行经营活动。
(2)乙方应在销售物品时坚持公正，不得营私舞弊，严格把自己的经济与店铺收入分开，不得混用。对一些没有成本支出的技术服务收费，乙方应在公正无私心的情况下计入系统服务费中，这样便于利润计算。
(3)乙方从店铺中消费物品，必须告知甲方，然后按成本支付进店铺
(4)乙方在经营中发现的任何能赚取利润的渠道，应与甲方商讨并把渠道进货录入系统，以便销售赚取更多利润，实现店铺的合理经营。
(5)合同期不满乙方提出解除合同，乙方应承担因此而产生的经济损失。(如果是假期中以解除合同当月上月的收入计算经济损失，如果是非假期中按解除合同当月上月收入的2倍计算经济损失)
(6)合同期到乙方不愿继续服务的，要提前三个月告知甲方，让甲方有时间找人培训人。乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。
10.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反店铺经营纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)平时算帐中发现较大资金漏洞，且无法用现金补平收入漏洞。(盘存出现的资金收入漏洞由家里负责)。
11.甲方未按照合同约定支付工资报酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
